Konfliktmanagement bezieht sich auf die Prozesse und Strategien zur Identifizierung, Prävention und Lösung von Konflikten am Arbeitsplatz, um ein positives Arbeitsumfeld und eine produktive Zusammenarbeit sicherzustellen.
Autor: BGM-AdminTH
Compliance bezeichnet die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften, Unternehmensrichtlinien und ethischer Standards durch alle Mitarbeiter und das Unternehmen selbst. Dies umfasst Aspekte wie Datenschutz, Arbeitsrecht, Umweltschutz, Anti-Diskriminierung und Ethik.
Ein Arbeitsvertrag ist ein rechtliches Dokument, das die Bedingungen und Vereinbarungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer festlegt, einschließlich der Arbeitsaufgaben, der Vergütung, der Arbeitszeit, des Kündigungsschutzes und anderer wichtiger Aspekte des Arbeitsverhältnisses.
Das Arbeitsrecht umfasst die Gesamtheit der Gesetze, Verordnungen und Bestimmungen, die die Beziehung zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern regeln, einschließlich Arbeitsvertragsrecht, Kündigungsschutz, Arbeitszeitregelungen, Lohn- und Sozialversicherungsrecht.
Schritt 4 Evaluation und Kontrolle: Die Evaluation und Kontrolle sind entscheidende Schritte, um die Wirksamkeit der umgesetzten Maßnahmen im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements zu überprüfen und sicherzustellen, dass sie den gewünschten Effekt erzielen. Dieser Prozess umfasst mehrere Aspekte: 1. Messung von Gesundheits- und Leistungsindikatoren: Unternehmen…